社会への取り組み
働きやすい環境づくり
当社は、社員が安心して仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、性別に関係なく、すべての社員が個々の個性とその能力を十分に発揮できるように努めます。
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
１．計画期間 令和６年４月１日～令和９年３月３１日までの３年間
２．目標と対策
【 次世代育成支援対策推進法 】
| 目標 1：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートします |
＜対策＞
- 令和 6 年 4 月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知します
- 令和 6 年 5 月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始します
| 目標 ２：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にします 男性社員・・・取得率を３０％以上にすること 女性社員・・・取得率を８０％以上にすること |
＜対策＞
- 令和 6 年 5 月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（業務体制の見直し、複数担当者制）・実施します
- 令和 7 年 4 月～ 育休取得状況や研修実施のニーズ等把握のうえ、必要な施策を実行します
| 目標３：令和８年９月までに、従業員の所定外労働時間を、１人当たり年間で１００時間未満とします （＊醸造期に夜間作業がある製造部は除外します） |
＜対策＞
- 令和６年５月～ 所定外労働の原因の分析等を行います
- 令和６年 7 月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を 2 回実施します
- 令和７年１月～ 社内会議や社内掲示板等をつかい社員へ周知します
- 令和８年１月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施します
| 目標４：年次有給休暇の取得率を１人当たり平均 70％以上とします |
＜対策＞
- 令和６年４月～ 年次有給休暇の取得状況を把握します
- 令和６年 6 月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定します
- 令和７年４月～ 年間の取得状況を把握し、分析、改善策をこうじます
【 女性活躍推進法 】
| 目標 1：製造部門の女性労働者の採用を 1 人以上増やします |
＜対策＞
- 令和 6 年 4 月～ 女性がいない製造部門への女性労働者の積極的な配置をします
- 令和 6 年 11 月～ 女性労働者が活躍できる企業であることを PR します
（会社案内・ホームページ等に掲載します）
「ふくい女性活躍推進企業プラス」認定
株式会社南部酒造場は、「ふくい女性活躍推進企業プラス」に認定されました。（2024年3月18日）
「ふくい女性活躍推進企業プラス」は、女性の活躍推進に向けて積極的に取り組む企業に認定されています。
当社では、女性がいきいきと働き活躍できるよう、次のように宣言いたしました。
当社は、企業風土に「最高のものづくり 最幸の人づくり」を掲げております。
これは社員一人ひとりがやりがいを感じ、生き生きと働く活気ある職場をつくることを目指しています。
そこで女性が活躍できる環境づくりのため、次のように宣言します。
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- 産休・育休・介護休業を安心して取得できる環境をつくります
- ワーク・ライフ・バランス実現のため、時間外労働を削減します
- 社員のスキルアップ・キャリアアップを支援します
- 個性と能力が十分に発揮できる人事制度や人員配置を行います
- 有給休暇の取得促進を行います
こちらのサイトでご紹介いただいています。
登録企業の詳細情報「ふくい働く女性応援サイト」
めざせ「社員ファースト企業」宣言
福井県は、働きやすい職場環境づくりに取り組む企業を支援する「社員ファースト企業」制度を設け、県内で就労している人々の働き方改革を推進しています。当社は「社員ファースト企業」として、社員一人ひとりがやりがいを感じ、いきいきと働く活気ある職場をつくることを宣言しています。
「社員ファースト企業」宣言企業と宣言内容一覧は、こちらのサイトからご確認いただけます。